11月22日、LinkedIn中国主催の「第10回ConnectIn年度管理者サミット」が厦門で開催され、同大会で「2024年度LinkedIn MostInグローバル企業人材管理賞」の受賞企業が発表されました。LEADは、グローバルな人材の採用と育成において卓越した成果を上げたとして、「グローバル化雇用主新鋭賞」を受賞しました。
LinkedInのデータサイエンスチームは、世界の10億人の会員データを基に、中国企業がLinkedInプラットフォーム上でグローバル人材をどのように引き寄せ、採用したかを分析しました。また、企業がLinkedInの人材ソリューションを利用した際に、グローバルな専門職の雇用にどれだけ影響を与えたかも考慮して最終的な受賞企業を決定しました。
LEADは常に優れた雇用主ブランドの構築を目指し、候補者や社員のキャリアアップに努めています。社員の幸福感を企業文化の核として重視し、優秀な人材の獲得だけでなく、彼らのキャリア成長と目標達成を支援しています。
充実した人材開発システム
LEADは先進的な人材開発理念を採用し、専門的な学習・開発チームを設置して、社員のキャリア発展を支援しています。選抜、任用、育成、発展の各プロセスを通じて、社員の職業発展パスを確立し、技術と管理の両方のキャリアパスを提供しています。これにより、社員はその能力を最大限に発揮できる広い成長の機会を得ることができます。
会社は多様なインセンティブ戦略を取り入れ、社員の潜在能力を引き出し、積極性と創造力を刺激しています。年次表彰式では、業務分野で優れた貢献をした個人やチームを高く評価し、報奨を与えることで、卓越を目指す全社員のやる気を高めています。
全面的な人材育成及びコミュニケーション仕組み
グローバル化戦略の実行と学習型組織の構築を加速するため、LEADは包括的な社員研修体系を確立しました。新入社員研修、汎用能力と専門能力の開発、管理職リーダーシップ研修など、さまざまなプログラムを提供しています。LEADは、オンラインとオフラインを組み合わせた学習プラットフォーム「LEAD e学」を導入し、研修の参加の便利さと積極性を高めています。2024年には、500回以上の研修を実施し、技術、管理能力、職業スキル向上など多岐にわたる内容を提供しました。
また、LEADは社員との内部コミュニケーションを重要視し、オープンで透明性の高い効率的なコミュニケーション環境を構築しています。社員総会や経営陣との直接対話、海外拠点との交流プラットフォーム、社内ニュースレターなど、多様なコミュニケーションチャンネルを通じて意見交換を促進しています。さらに、社員からの意見収集にも力を入れ、内部提案プラットフォームを通じて30,000件以上の提案を集め、その82%を採用することで、社員の積極的な企業発展への参加を促しています。
多様な人材集結戦略
LEADは「人を大切にし、個々の才能を最大限に活用する」という人材理念を掲げ、性別、年齢、国籍、民族に関係なく、平等で開かれた成長のプラットフォームを提供しています。これにより、社員は才能を発揮し共に努力できる環境が整っています。LEADには、瑶族、侗族、苗族、仡佬族などの少数民族を含む500人以上の社員が在籍しており、アメリカ、日本、ドイツ、インド、スウェーデン、トルコ、マレーシアなど、さまざまな国からの社員が活躍しています。
2024年、LEADは17の都市を訪れ、24の大学で27回のキャンパス説明会を開催し、2400人以上の在校卒業生にアプローチしました。また、ハルビン工業大学など6つの主要大学で「LEAD-王燕清奨学金」を設立し、大学との人材育成における協力を深めました。特筆すべきは、LEADが毎年「無錫高新区民間企業優秀雇用主賞」を受賞していることで、2024年には「無錫市大学生就職企業20強」のトップにランクインし、無錫本社での雇用主ブランドのリーダーシップを示しました。
確固たる社会的責任の遂行
LEADは「顧客に価値を提供し、社員の福祉を追求する」という使命のもと、給与・福利厚生ポリシーを継続的に改善し、多様で柔軟かつ包括的で競争力のある福利厚生政策を導入しています。また、社員の余暇活動を豊かにするため、サッカー、バスケットボール、バドミントンなど6つのスポーツクラブを運営し、詐欺防止講座や子供の進学セミナー、定期的な理髪サービスなどのテーマ活動も行い、和やかで親しみやすい職場環境を作り上げています。
職業健康と安全に関しては、LEADは関連法規を遵守し、安全基準を守りながら企業の安全文化を積極的に推進しています。リスクの階層的管理、関係者の安全管理、職業健康リスクの管理などを取り入れ、社員の安全と健康を守るための多角的な対策を講じています。定期的に消防訓練、安全訓練、職業健康に関する緊急演習を行い、社員の緊急対応能力を向上させています。
今回の受賞は、LEADの人材管理分野における高い評価を示しており、これは単なる名誉ではなく、責任と使命でもあります。グローバル化競争が激化する現代において、LEADは「グローバル化雇用主新鋭賞」を新たな出発点として、優れた人材を世界中から引き寄せ、育成し、温かい企業文化で人材を定着させ、国際的な人材発展の道を確実に歩んでいきます。
